人才競爭白熱化，大陸台幹優勢不在

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2012/05/23 07:56 時報資訊

【時報-各報要聞】104人力銀行昨（22）日發布最新統計，高達73％具備大陸經驗的受訪者表示，大陸人才學習能力強，加上國際化環境薰陶，台籍幹部在大陸發展優勢已逐漸被大陸幹部趕上，顯示大陸人才競爭市場愈加白熱化。

104資訊科技集團針對近1年來更新履歷並有大陸工作經驗的30,426名會員進行調查，結果發現僅有9％的台幹自評「優秀」，而有7成以上受訪者認為，過去台幹在大陸擁有優勢，但現在陸籍人才崛起，優勢漸失。還有15％的台幹認為大陸來自世界各國的人才很多，自己並未特別優秀。

104資訊科技集團行銷處協理陳力孑表示，除了「被取代性」增強，台籍幹部薪資水準也較過去大幅下滑。

陳力孑表示，過去台幹赴陸的薪資可達台灣的2到3倍，但根據104最新統計，目前雖仍有7成8的大陸台幹薪資高於台灣，但溢價幅度只有1.5倍左右，較過去下降許多。而愈年輕的台幹因為經歷相對較淺，薪資溢價幅度愈小；以30歲以下的台幹來說，平均薪資水準只有台灣的1.3倍左右。

他表示，台幹的競爭優勢之所以逐漸被陸幹取代，除了大陸人才的學習能力強，能夠快速「複製」台灣人的經驗；對於中壯年的台幹來說，人脈經營若是不足，更是被取代的關鍵。

而根據104統計，儘管大陸工作機會有4成都集中在電子相關產業，包括電腦及消費性電子製造業、電子零組件相關業等，但半導體需求排名正在往下。取而代之的，是批發零售、服務業等人才需求正在崛起。

104 獵才派遣事業群資深副總經理晉麗明則表示，目前大陸積極發展內需，對於連鎖、量販、行銷與通路的人才求賢若渴，年薪水準動輒300萬元到500萬元新台幣以上，不過他也提醒，這些服務性產業人才被複製的速度十分快速，若是台灣人才未能及時「update」，擁有更多專業技能在身，兩、三年後被取代的可能性也相當高。 (新聞來源：工商時報─記者黃欣／台北報導)